岗位职责：

1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源重点工作的管理；

2、负责制度建设、计划管理和行政督查等企业管理方面重点工作的管理；

3、负责公务接待、会议管理、安全保卫、车辆等行政办公方面重点工作的管理；

4、负责企业文化建设、团建活动等；

5、负责建立健全本部门的各项规章制度并贯彻落实；

6、负责对本部门员工的分工、指导、协调、监督、督促工作；

7、负责公司法务管理。

任职要求：

1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事业管理等管理类相关专业，部门经理以上岗位工作经验五年以上；

2、具有良好的统筹、协调和沟通能力；

3、具有高度的责任心和大局意识，抗压能力强。